Fundo de opções de compra de ações

Biz & Tech.

Como S. F. as empresas transformam as opções de compra de ações em dinheiro - sem um IPO.

4 de setembro de 2018 Atualizado: 4 de setembro de 2018 3:46 pm.

Jason Zhu comprou sua primeira casa no final do ano passado. No mercado supercondido da Baía, ele precisava de tanto dinheiro quanto possível. Fortuitamente, ao mesmo tempo, seu empregador, desenvolvedor de jogos móveis Kabam, providenciou para funcionários e investidores antecipados para retirar algumas de suas opções de ações, mesmo que a empresa não tenha planos atuais de divulgação pública.

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& ldquo; Nós éramos muito otimistas nisso como forma de recompensar os primeiros investidores e funcionários, & rdquo; disse Steve Swasey, vice-presidente sênior da Kabam, de San Francisco, que viu seu cofre de avaliação norte de US $ 1 bilhão em território unicórnio. & ldquo; As pessoas se juntam a uma startup com a esperança e prometem que haverá um evento de liquidez em algum momento. & rdquo; Mas a Kabam fica privada para investir no crescimento, ao invés de ter que alimentar o desejo de Wall Street pelo retorno trimestral, disse ele.

Kabam usou um intermediário chamado SecondMarket para permitir que funcionários e investidores adiantados vendessem uma parte de suas ações e opções adquiridas em dezembro. A oferta secundária totalizou mais de US $ 40 milhões; chegou apenas 16 meses depois que a Kabam havia providenciado outra oferta secundária de US $ 38,6 milhões.

& ldquo; Isso me deixou orgulhoso de trabalhar em uma empresa que oferece aos funcionários esta ótima oportunidade, & rdquo; disse Zhu, que começou com Kabam em 2018 como analista e agora lidera parcerias de marketing. Ele vendeu o máximo permitido: 10% de suas participações. Ele se recusou a revelar o valor, mas ajudou-o a comprar uma moradia em Emeryville. & ldquo; sem ele, teria sido uma luta para obter a propriedade que eu queria. & rdquo;

Tais "eventos de liquidez" e rdquo; estão se tornando mais comuns em startups de tecnologia, especialmente porque as empresas agora ficam privadas por períodos mais longos. Em meio a uma turbulência atual do Wall Street, as empresas podem permanecer privadas ainda mais, dando-lhes incentivo para organizar ofertas secundárias, disseram especialistas da indústria. Em ofertas secundárias, o dinheiro de investidores externos vai diretamente aos acionistas existentes e mdash; funcionários ou investidores precoce e mdash; ao contrário de uma rodada primária de financiamento, onde o capital levantado vai para a empresa para financiar suas operações e crescimento.

& ldquo; Great empresas precisam encontrar formas de recompensar seus investidores e funcionários, & rdquo; disse Matt Ehrlichman, CEO do mercado de serviço doméstico de 2 anos Porch, que consideraria uma oferta secundária. & ldquo; Os mercados secundários são uma tendência positiva, pois proporcionam flexibilidade financeira e recompensas para todos os funcionários que o trabalho tem feito para ajudar a construir uma empresa. & rdquo;

SecondMarket afirmou que administrava transações de US $ 1,2 bilhão em 2018, um aumento de quatro vezes em relação ao ano anterior. Em todo o país, cerca de 40 empresas forneceram ofertas secundárias no ano passado, um número que deverá duplicar este ano, de acordo com Greg Brogger, CEO da SharesPost, que organiza vendas de ações pré-IPO. Embora muitos de seus negócios sejam em nome de vendedores individuais, a SharesPost tem uma joint venture com a Nasdaq para executar programas de liquidez para empresas. Desde 2018, ele processou cerca de 3.000 transações individuais envolvendo 120 empresas.

& ldquo; It's tão complicado como comprar uma casa; Não é só comprar uma participação em uma empresa pública de uma conta Schwab, & rdquo; Brogger disse. & ldquo; Há uma quantidade significativa de negociação sobre o preço; os documentos podem ter 40 páginas; e leva de 45 a 60 dias para se instalar. & rdquo;

Muitas empresas mantêm ofertas secundárias privadas, enquanto outras as divulgam. Twitter (enquanto era privado), SurveyMonkey e Automattic publicaram suas ofertas secundárias.

Os mercados secundários organizados de hoje surgiram após o frenesi que levou ao IPO do Facebook. À medida que sua avaliação aumentava, tantos investidores invadiram os funcionários do Facebook para arrebatar suas opções de ações que excederam o limite para as empresas privadas de 500 investidores externos, forçando-o a entrar em público em 2018. Agora, o Federal Jobs Act permite que empresas privadas tenham para 2.000 investidores, sem empregados, antes de registrarem suas ações. Isso permitiu que muitas empresas ficassem privadas por mais tempo.

& ldquo; Facebook mostrou a todos que os mercados secundários sem restrições são ruins para as empresas privadas e precisam ser proativos sobre controlá-los, & rdquo; disse Bill Siegel, CEO da SecondMarket.

Por causa do desastre do Facebook, muitas startups de tecnologia agora restringem os funcionários de vender suas opções, ou pelo menos exigem que eles ofereçam o direito de primeira preferência da empresa.

& ldquo; As empresas podem usar o fato de que eles fazem ofertas secundárias como uma ferramenta de recrutamento porque é atraente ser capaz de monetizar uma parte de suas opções em vez de esperar por um IPO ou um acordo M & amp; A, & rdquo; Siegel disse. & ldquo; Equity é uma parcela substancial da compensação em muitas startups. & rdquo;

Carolyn Said é uma escritora da equipe de San Francisco Chronicle. E-mail: csaid @ sfchronicle Twitter: @csaid.

Transformando opções de ações em dinheiro.

Outro caminho para as pessoas com opções de compra de ações é emprestar contra eles, usá-los como garantia.

O Fundo ESO da San Mateo tem US $ 100 milhões em apoio para fazer tais empréstimos. Uma empresa de São Francisco, 137 Ventures, também faz empréstimos contra ações da empresa privada.

A maioria de seus clientes são funcionários que estão deixando uma empresa enquanto ela ainda é privada, o que geralmente significa que eles têm 90 dias para exercer suas opções de ações, disse Scott Chao, co-fundador da ESO. Exercitar as opções não só significa comprá-las em seu preço de exercício (o valor de mercado no momento em que as opções foram concedidas), mas estar no gancho para uma grande conta de imposto. Uma vez que os funcionários exercem opções, eles possuem essa quantidade de ações e mdash; mas é apenas um pedaço de papel até que a empresa se torne pública ou seja vendida.

& ldquo; Os funcionários tendem a negociar pacotes de opções de estoque maiores que o salário anual, & rdquo; Chou disse. & ldquo; Eles estão procurando por um evento que mude a vida se a empresa tiver sucesso. A espada de dois gumes é: se eles partem por qualquer motivo, nunca lhes ocorreu que eles precisariam escrever um cheque por mais do que seu salário anual "rdquo"; para manter sua participação acionária.

A ESO faz empréstimos contra o estoque com taxas de juros que dependem de sua avaliação das perspectivas da empresa em Wall Street e quanto tempo até que possa ser público, disse Chou. & ldquo; O interesse é alto, sem dúvida, & rdquo; ele disse. & ldquo; It & rsquo; s muito mais interesse do que em um empréstimo hipotecário, por exemplo. Mas nós estruturamos o negócio para que o mutuário obtenha a maior parte do & rdquo; o lado positivo, assumindo que o estoque funciona bem.

Após uma oferta pública, o mutuário paga o principal e os juros (quer vendendo o estoque ou usando outra fonte de fundos). Se as ações acabarem valendo menos do que o empréstimo original, a ESO come a diferença.

& ldquo; Se o estoque estiver subaquático, nós simplesmente tomaremos o máximo possível, & rdquo; Chou disse. & ldquo; Nós estamos tendo uma aposta. & rdquo;

Desde 2018, ele realizou cerca de 300 empréstimos em um tamanho médio de US $ 50.000, disse ele. Cerca de 50 foram com empresas que já foram publicadas ou foram vendidas.

O desenvolvedor de software John Knox deixou a Evernote para HomeAway este ano e não sabia o que fazer sobre suas opções.

& ldquo; se Evernote fosse público, exercitar minhas opções de ações teria sido super fácil, & rdquo; ele disse. & ldquo; mas porque não era negociação pública, havia muitas limitações sobre o que eu poderia fazer. Eu estava sentado em dezenas de milhares de opções que expiram em 90 dias. Eu tive que encontrar dinheiro para exercitar e transformá-los em ações reais, caso contrário eles se evaporariam e a oportunidade desapareceria. & Rdquo;

Então ele trabalhou com o ESO Fund em um empréstimo. Ele preferiu isso para vender suas opções, porque ele ainda pode colher algumas recompensas se o IPO da Evernote for bem.

& ldquo; e se você decidir abandonar suas opções e a empresa tiver um IPO enorme oito meses depois da sua partida? & rdquo; ele escreveu em uma postagem no blog sobre seu dilema. & ldquo; Você provavelmente está realmente com ciúmes de seus ex-colegas de trabalho que estão comprando Teslas e ficando equipados com os Relógios de Apple de ouro. & rdquo;

O Fundo ESO arrecada $ 25 milhões para flutuar antigos empregados exercitando opções de ações (exclusivas)

O Fundo de Opção de Compra de Ações para Empregados anunciou hoje que reuniu US $ 25 milhões para o seu programa de empréstimo inaugural que irá emprestar dinheiro de funcionários que partiram para exercer suas opções de compra de ações.

Os funcionários que estão deixando uma empresa, mas não têm dinheiro para comprar suas ações, podem comprar um empréstimo de juros altos do Fundo ESO. No caso de a empresa se tornar pública ou adquirida, o ex-funcionário retribui o empréstimo acrescido de juros e, em seguida, mantém o resto do ganho financeiro. Se o estoque perder o valor, o fundo, e não o empregado, tem o peso da perda.

Com este arranjo único, o fundo ESO reduz o risco de exercício de opções de compra de ações e também para capitalizar os lucros futuros (e ciclos de liquidez longos). A empresa estima que, a cada ano, os empregados de empresas de capital aberto perdem aproximadamente US $ 500 milhões em lucros futuros.

"Eu notei que o pool de opções de ações era uma área grande e inexplorada e que toda essa equidade estava essencialmente sendo desperdiçada", disse o co-fundador Scott Chou em uma entrevista. "Quando as pessoas deixam um emprego, muitas vezes são irritadas e a última coisa que querem fazer é escrever um grande cheque ou não sabem o que fazer. Então eles podem vir até nós. "

Deixar um emprego pode ser traumático, e a oportunidade de receber um pouco de dinheiro emparelhado com a perspectiva de retornos futuros pode certamente suavizar o choque da transição. Mesmo que não haja sangue ruim, a maioria das pessoas tem cuidado de colocar dezenas de milhares de dólares em um investimento que não irá necessariamente pagar. As empresas de capital de risco, por outro lado, podem assumir riscos muito mais significativos porque possuem carteira diversificada, mas muitas vezes não estão interessadas em realizar pequenas transações.

O Fundo ESO esforça-se por colmatar essa lacuna.

Foi fundado por veteranos capitalistas de risco Chou, Stephen Roberts e Jimmy Lackie. A idéia foi inspirada por suas experiências como membros do conselho para startups, onde um número significativo de funcionários que partiram não exerceram suas opções.

Compreendendo as opções de ações do seu empregado.

Coisas importantes a serem conhecidas antes de você decidir comprar.

Muitas empresas emitem opções de ações para seus funcionários. Quando usado adequadamente, essas opções podem valer muito dinheiro para você.

Fundamentos da opção de estoque de empregado.

Com um plano de opção de compra de ações para empregados, você oferece o direito de comprar um número específico de ações da empresa, a um preço específico chamado preço de concessão (também chamado de preço de exercício ou preço de exercício), dentro de um determinado número de anos.

Suas opções terão uma data de vencimento e uma data de validade. Você não pode exercer suas opções antes da data de vencimento ou após a data de validade.

Suas opções são consideradas como "no dinheiro" quando o preço de mercado atual do estoque é maior do que o preço da subvenção.

Aqui está um resumo da terminologia que você verá em seu plano de opção de estoque de empregado:

Preço / preço de exercício / preço de exercício / preço de exercício - preço específico no qual o plano de opções de ações de seus empregados diz que você pode comprar a ação Data de emissão - a data em que a opção é atribuída Preço de mercado - o preço atual do estoque Vesting data - a data você pode exercer suas opções de acordo com os termos do seu plano de opção de compra de ações do empregado Data de exercício - a data em que você exerce suas opções Data de validade - a data em que você deve exercer suas opções ou expirará.

Como funciona um Plano de Opção de Compra de Ações para Funcionários.

Para entender como um plano de opção de estoque de empregado típico funciona, vejamos um exemplo.

Assuma em 1/1/2018 que você obtém opções de ações para empregados que lhe proporcionam o direito de comprar 1.000 ações do Widget a um preço de US $ 10,00 por ação. Você deve fazer isso em 1/1/2022. No dia dos Namorados em 2017, o estoque do Widget atinge US $ 20,00 por ação e você decide exercer suas opções de ações para empregados.

O preço atual do mercado é de US $ 20,00 por ação. Sua data de emissão é 1/1/2018. Sua data de exercício é 14/02/2017. Sua data de validade é 1/1/2022.

Para exercer suas opções de ações, você deve comprar as ações por US $ 10.000 (1.000 ações x $ 10.00 por ação). Há algumas maneiras de fazer isso:

Pagar em dinheiro - você envia $ 10.000 para a corretora que gerencia a transação de opções e recebe 1.000 ações do Widget. Você pode manter as 1.000 ações ou vendê-las. Exercício sem dinheiro - Você exerce suas opções e vende o suficiente do estoque para cobrir o preço de compra. A corretora faz isso acontecer simultaneamente. Você fica com 500 ações do Widget, que você pode manter ou vender. Troca de ações - Você envia um certificado para 500 ações do Widget, que é equivalente a US $ 10.000 ao preço de mercado atual, e isso é usado para comprar as 1.000 ações em US $ 10,00 por ação. Você é proprietário de um total de 1.000 ações do Widget, que você pode manter ou vender.

Tipos de opções de ações do empregado.

Existem dois tipos de opções de ações que as empresas emitem para seus funcionários:

NQs - ISOs de opções de ações não qualificadas - Opções de ações de incentivo.

Diferentes regras fiscais aplicam-se a cada tipo de opção. Com opções de ações de empregados não qualificadas, os impostos são mais frequentemente retidos do seu produto no momento em que você exerce suas opções.

Este não é necessariamente o caso das opções de ações de incentivo. Com um planejamento tributário adequado, você pode minimizar o impacto tributário do exercício de suas opções.

Seu plano de opção de estoque de empregado terá um documento do plano que especifica as regras que se aplicam às suas opções. Obter uma cópia deste documento do plano e lê-lo, ou contratar um planejador financeiro que esteja familiarizado com esses tipos de planos para ajudá-lo.

Há muitos fatores a serem considerados ao decidir quando exercer suas opções. O risco de investimento, o planejamento tributário e a volatilidade do mercado são alguns deles, mas o fator mais importante é a sua situação financeira pessoal, que pode ser diferente da do seu colega de trabalho. Tenha isso em mente antes de seguir o conselho de alguém.

Você deve manter o estoque?

Manter muitas ações da empresa é considerado arriscado. Quando sua renda e uma grande parcela do seu patrimônio líquido dependem de uma empresa se alguma coisa ruim acontecer com a empresa, sua segurança financeira futura poderia estar em perigo.

Vamos guiá-lo através das decisões de aposentadoria mais críticas, desde quando começar a tomar a Segurança Social até onde gastar a aposentadoria dos seus sonhos.

Financiando o ensino universitário da sua criança com opções de ações e outras bolsas de ações (Parte 2)

Como regra geral, quando você tem uma criança na faculdade, é improvável que seu filho vença qualificar para obter ajuda financeira se:

você é casado e contabiliza sua receita bruta ajustada (AGI) superior a US $ 140,000 para uma faculdade pública no estado, ou sua AGI é $ 210,000 ou superior para uma faculdade privada.

Parte 1, que foi destacada no mês passado, o seu boletim informativo da Financial Life ajuda você a entender o impacto que os subsídios de equivalência patrimonial têm na elegibilidade da ajuda financeira. A Parte 2 é uma continuação disso e se concentra na revisão dos fundamentos do imposto sobre os presentes e no tratamento tributário de várias formas de compensação de estoque.

Fundamentos do imposto sobre presentes.

Você possui definitivamente o estoque que você adquire da sua concessão de ações, seja por meio do exercício, compra ou aquisição. Você pode fazer presentes individuais para seu filho (incluindo transferências para contas UGMA ou UTMA) de até US $ 14.000 por ano, ou presentes conjuntos com seu cônjuge de até US $ 28.000 por ano, sem quaisquer conseqüências fiscais. Quando seus filhos são menores, a única forma de possuírem esses ativos é através de contas de custódia (UGMA e UTMA) ou de fideicomisso. Os presentes para pessoas com menos de 18 anos de idade são detidos na UGMA (Lei de Presentes Uniformes para Menores) ou UTMA (Uniform Transfers to Minors Act) em nome do menor, e um guardião mantém controle legal da conta até que o menor chegue aos 18 anos (21 anos em alguns estados se eleito quando a conta é estabelecida). Os presentes para indivíduos de 18 anos ou mais podem ser feitos diretamente para o indivíduo.

Com o custo médio nacional de um colégio privado de quatro anos superior a US $ 58.000 por ano, um presente anual de US $ 28.000 ficará bem menos do que o custo. Muitos pais optam por começar a receber o máximo de US $ 28.000 (em conjunto) por pessoa para seus filhos, enquanto as crianças ainda têm menos de 18 anos, a fim de acumular dinheiro suficiente na conta da criança para pagar a faculdade. O dinheiro pago diretamente para a faculdade não conta para os totais do valor do presente anual.

Os presentes de ações são baseados no valor do estoque no momento do presente e não na sua base de imposto. A base e o período de retenção da propriedade adquirida por presente são transferidos para o seu filho. O imposto para crianças, discutido na Parte 3 no próximo mês, determina a taxa de imposto aplicável ao seu filho quando o estoque é vendido.

Tipo de concessão afeta estratégias fiscais.

O status fiscal das ações subjacentes das ações da empresa após a concessão, aquisição, compra e / ou exercício é o fator mais importante para determinar se as ações podem ser usadas de forma eficiente para pagar a faculdade. O ideal é que você deseja ações apreciadas que você pode oferecer a uma criança em uma disposição qualificada (descrita abaixo) que efetivamente transferirá uma grande parcela do ganho de capital na venda para a criança. Mesmo com as mudanças na taxa de kiddie detalhada na Parte 3 no próximo mês, esta pode ser uma estratégia efetiva quando combinada com outras abordagens. O propósito por trás do estoque de ações favoritas para uma criança é tirar proveito da faixa de imposto tipicamente menor da criança, fazendo com que a criança venda as ações e pague o imposto na taxa de imposto da criança em vez da sua. Isso é chamado de mudança de renda.

A desvantagem de usar opções de ações não qualificadas (NQSOs), direitos de valorização de ações (SARs) e ações restritas ou unidades de estoque restritas (UREs) para financiar os custos da faculdade é que você deve pagar o imposto de renda ordinário no spread no exercício (ou com restrição stock e RSUs à aquisição) antes de poder enviar o estoque para o seu filho. O valor da receita tributável realizada, mais o custo do exercício com opções de compra de ações, é a base de imposto transferida para o seu filho. Essas formas de compensação de capital podem ser uma boa fonte de fundos da faculdade, particularmente se você não alocou os ganhos de suas concessões de ações para outros objetivos financeiros, mas geralmente não são os tipos de subsídios mais eficientes em termos de impostos para usar.

Opções de estoque de incentivo (ISOs)

ISOs, por outro lado, não são considerados rendimentos de compensação para fins fiscais regulares após o exercício quando você detém as ações. Na venda, você pode receber um tratamento de ganhos de capital a longo prazo favorável pelo valor total do preço de venda em relação ao preço de exercício, se você cumprir os requisitos de participação de dois anos a partir da concessão e um ano do exercício. Você quer evitar receber o estoque ISO muito cedo, pois isso tem conseqüências fiscais incomuns semelhantes às de uma venda de lavagem. Quando seu presente é uma disposição qualificada (isto é, atende a esses períodos de retenção), o estoque ISO pode ser vendido a taxas de ganhos de capital mais baixas.

Em primeiro lugar, os ISOs sempre parecem ser uma maneira efetiva de oferecer ações apreciadas através de uma disposição qualificada, ao mesmo tempo que a criança paga o imposto sobre o ganho na venda. No entanto, quando você exerce e exerce ISOs, você pode desencadear a taxabilidade mínima alternativa (AMT). Quando você vende estoque ISO, você possui um ajuste AMT que ajuda você a usar o crédito gerado no exercício. Você não tem o mesmo ajuste de renda da AMT para obter o estoque ISO.

Planos de compra de ações para funcionários.

A seção 423 ESPP, qualificada pelo imposto, permite que os funcionários adquiram ações de ações da empresa em intervalos regulares usando dólares após impostos. Esses planos comumente são administrados através de deduções de folha de pagamento e podem permitir que os funcionários compram ações com desconto no preço de mercado na data de oferta ou na data de compra. As ações compradas através de um SPP da Seção 423 podem receber tratamento fiscal favorável se você atender aos requisitos de retenção de um ano a partir da data de compra e dois anos a partir da data da oferta.

Supondo que você vende o estoque em um ganho, a maior parte do spread entre o preço de compra descontado e o preço de venda é o ganho de capital, sem imposto sobre o desconto no momento da compra. Você deve algum lucro ordinário à venda pelo desconto na compra, geralmente calculado a partir do preço da ação no início do período de oferta. Se o seu ESPP não for um plano da Seção 423 (não estatutário), a diferença entre o preço de compra e o valor de mercado das ações na data da compra será tratada como receita ordinária no ano de compra e sujeita a retenção de imposto de renda naquele momento (ou seja, o tratamento fiscal é semelhante ao dos NQSOs).

Tal como acontece com o estoque ISO, você não deseja oferecer estoque ESPP que não tenha cumprido os requisitos do período de retenção. Caso contrário, será tributado como venda de lava. Depois de manter o estoque ESPP o suficiente, quando você entrega as ações, você ainda paga imposto de renda ordinário sobre o desconto do preço de oferta, como ocorre com qualquer venda de ações da ESPP durante o período requerido (assumindo que o estoque foi apreciado acima do preço de compra). Do ponto de vista fiscal, na pior das hipóteses, se você comprar ações através de uma ESPP da Seção 423 com um desconto no preço de compra de 15% e o valor de mercado no momento de uma disposição qualificada mostra um ganho de 20%, você terá que pagar apenas ordinário imposto de renda sobre o desconto no preço de compra de 15% do preço das ações no início da oferta. Se você alienar as ações por presente para seu filho, sua base de imposto será o preço de compra mais os 15% que você pagou no imposto de renda ordinário. Os 20% adicionais do ganho de capital da apreciação do mercado são efetivamente transferidos através do presente. Quando a criança vende essas ações, eles serão tributados para a criança.

Da mesma forma, o estoque restrito pode ser dotado, efetivamente transferindo ganhos de capital incorporados para o destinatário, mas a eficiência fiscal global dessa estratégia depende se você optar por fazer uma eleição de 83 (b) (não disponível para UREs) no momento da concessão.

Com concessões de ações restritas, o valor total é tributado como renda ordinária para você, a menos que você opte por fazer uma eleição 83 (b) ou a menos que você tenha uma bolsa RSU com uma eleição de diferimento. Ao fazer uma eleição 83 (b) no momento da concessão, você opta por pagar o imposto de renda ordinário sobre o valor de mercado na data da concessão. Qualquer ganho futuro é tributado como ganho de capital. Após a aquisição, no entanto, se você escolheu uma eleição de 83 (b) e pagou por você porque o preço das ações subiu em valor, você poderia oferecer essas ações para seu filho ou filha, mudando efetivamente esse ganho de capital para a criança.

A Parte 3 a ser apresentada no próximo mês finalizará esta série de artigos examinando estratégias fiscais eficientes específicas que, em combinação com créditos tributários, podem ajudá-lo a usar bolsas de ações para pagar a faculdade.

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CRC 1440842 04/2018.

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Programas de opção de estoque.

Os programas de opções de ações da CapMan fazem parte da remuneração de longo prazo dos funcionários-chave da CapMan.

Atualmente, o CapMan possui dois programas efetivos de opções de compra de ações - Programa de opções de compra de ações 2018 e Programa de opções de ações 2018 - como parte do programa de incentivo e compromisso do Grupo para o pessoal-chave do Grupo CapMan. As Assembléias Gerais Anuais realizadas em 20 de março de 2018 e em 16 de março de 2018 aprovaram os termos e condições dos Programas.

Subscrição de ações com opções de ações da CapMan Plc.

Evli Bank Plc atuará como agente de subscrição de ações e Evli Alexander Management Oy como seu agente tributário, que recebe e transmite a assinatura de compartilhamento por via eletrônica.

Os titulares de opções que atualmente são empregados pelo CapMan podem fazer a assinatura eletronicamente em https://incentive. eam. fi.

Os investidores e outros detentores de opções podem se inscrever em ações com opções de ações contactando o Serviço de Ajuda da Evli pelo telefone +358 9 4766 9931 ou operations@eam. fi, para receber um formulário de inscrição de ações.

Depois de assinar o formulário de inscrição e pagar o preço de subscrição de acordo com as instruções de pagamento, a Evli Bank Plc cuidará as inscrições requeridas em cada conta de contabilidade, pelo que as opções utilizadas para subscrição serão removidas e novas ações da empresa serão inscritas .

A participação subscrita não está imediatamente disponível para negociação na bolsa de valores, mas as novas ações serão registradas no Registro de Comércio e, posteriormente, as ações serão aplicadas para cotação na bolsa de valores como um chamado lote suplementar.

As ações estabelecerão direitos de acionistas a partir da data de sua inscrição no Registro de Comércio.